Church Extension Plan
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"I have been a participant almost from the inception of Life Rewards. I like the monthly understandable reports and the availability of knowledgeable and courteous customer service representatives. "
Rev. Vernon Marks
Former Superintendent
Oregon Ministry Network
Brooks, OR

"I have witnessed CEP partner with A/G congregations for the past 26 years…now they have extended their partnership in the development of their 403 (b) retirement plan, Life Rewards. The program offers very special benefits to ministers and ministry employees. As you plan your retirement, you would be wise to check with CEP."
Rev. Charles E. Crank
Former Superintendent
Indiana District
Indianapolis, ID

"I signed up with Life Rewards as soon as it was available. I have been with it ever since and I have been so appreciative of the report system that has come to me. The report is coming on a regular basis and it keeps me informed as to where I am in the program."
Rev. Clarence St. John
Superintendent
Minnesota District Council
Minneapolis, MN

Aprender Más

Gracias por su interés en aprender más acerca del Plan de Jubilación para Ministros, Recompensas de Vida.

Recompensas de Vida es un plan de jubilación 403(b) disponible para ministros y personal de ministerio de las Asambleas de Dios. Un plan de jubilación 403(b) le permite ahorrar una porción de su salario para la jubilación a través de la deducción automática. Además, su empleador puede contribuir de su parte.

Usted no paga impuestos al contribuir o en sus ganancias hasta que el plan comience a pagarle a usted, normalmente cuando usted este jubilado. Y si usted se jubila como un ministro con credenciales, puede designar una porción de las contribuciones de su plan como subsidio por vivienda el cual, bajo la ley actual de impuestos, significa que el dinero es libre de impuestos.

Ya que Recompensas de Vida es un plan 403(b), usted puede incrementar sus ahorros mas rápidamente. Actualmente, individuos menores de 50 años de edad pueden invertir hasta $4,000 al año con un IRA, pero mucho más con Recompensas de Vida – hasta $15,000 al año.

Recompensas de Vida es un plan patrocinado por empleados, lo cual significa que su empleador simplemente tiene que adoptar el plan antes de que se subscriba. Aprenda más acerca de Patrocinio de Iglesia.