Este Alerta de Resultados de Equipo

Por el Rev. Patrick L. Clements
Presidente, Church Extension Plan

En cuanto los miembros de nuestro equipo confíen el uno con el otro, mantengan conflictos sanos, estén comprometidos y se hagan responsables el uno por el otro, nos sentiremos confiados que estamos en camino a alcanzar resultados exitosos. Pero un equipo puede tener todas estas características y aun así perder la marca si le hace falta poner atención a los resultados de equipo. En su libro, Las Cinco Disfunciones de un Equipo, Patrick Lencioni habla de dos faltas que los miembros de un equipo llegan a caer, lo cual los lleva a la disfunción #5, falta de atención a los resultados:

1. Conformes con el estado del equipo – cuando los miembros de un equipo se sienten conformes con solo ser parte del equipo, no se esforzaran para llegar a las metas del equipo. Ellos ya obtienen lo que quieren – el estado que acompaña ser parte de la organización.
2. Preocupación del estado y carrera individual – miembros del equipo pueden caer en la trampa de enfocarse en sus carreras individuales al punto de ignorar las metas del equipo a favor de cumplir con sus objetivos individuales.

Entonces, ¿como podemos como lideres sobrepasar esta disfunción? Lencioni nos da las siguientes sugerencias:

1. Declare las metas públicamente – verbalmente declare y comprométase a las metas del equipo. Este es un compromiso público para cumplir con los resultados que desea.
2. Recompense los resultados – enlazando una recompensa, especialmente compensación, al cumplir una meta puede ser una manera eficaz para mantener al equipo enfocado en la meta. Aunque tenga cuidado, porque esto puede enviar un mensaje que los resultados no son importantes para usted si da una recompensa por solo “tratar.” Debe estar atado con resultados.

Como lideres, nosotros ponemos el ejemplo de lo que el equipo esta trabajando. Cuando tenemos altas expectativas de nuestro equipo, se levantaran para tomar el desafió. Podemos ayudarles para mantener la vista en las metas y así nuestros equipos alcanzaran la excelencia.