Porqué Liderazgo del Siervo no es Suficiente:
Los Aspectos Multi-Dimensionales del Liderazgo como lo Enseña la Escritura

Por el Dr. Eugene B. Habecker
Presidente de la Universidad de Taylor

En el ministerio cristiano (y en otra parte), el término "liderazgo del siervo" se cita a menudo mientras que el modelo a el cual todos los líderes y gerentes deben aspirar. Sin embargo, el modelo bíblico para liderazgo está considerablemente más inclusivo y solamente entendiendo los varios modelos y metáforas para liderazgo usado en Escrituras podemos venir más cercas a entender cómo Dios quisiera que realizáramos el liderazgo.

Guiando Siguiendo

Los modelos del líder que sirven tienden para concentrarse en lo que hace el líder para la gente, sin el reconocimiento de la tremenda contribución que la gente puede hacer a la vida de un líder. No permite para el "uno a los otros" frecuentemente mencionado en la escritura: ámese uno al otro, sírvase uno al otro, prefiérase uno al otro, perdónese uno al otro, duplíquese uno al otro, confórtese uno al otro, etc.

Un segundo modelo -- uno que yo y otros hemos defendido -- es la idea del líder como el seguidor y el seguidor como líder. A menudo en una organización, los líderes siguen mientras que los seguidores dirigen. Incluso las definiciones básicas del liderazgo observan el acoplamiento entre guiando y siguiendo. Por cierto, la definición más básica de un líder es una de quién tiene seguidores. Sin ellos, no importa que tan bien el liderazgo del servidor es perseguido, no hay liderazgo.

En ambos modelos, el enfoque básico está en el papel que es realizado por el líder y la gente que esta siguiendo guiados. Creo que ambos nos ayudan a entender los papeles realizados por los líderes. Los líderes sirven y también a veces siguen.

Me convencen que entenderemos el liderazgo mejor si pensamos en el, no solamente a lo largo de una o dos dimensiones, pero a lo largo de una multitud de dimensiones. Haciendo así pues, creo que llegamos más cerca a entender el liderazgo y cómo los líderes hacen realmente el trabajo del liderazgo.

Varias secciones de enseñanza de Jesús y de Pablo ilustran más lejos estos puntos.

Jesús y Liderazgo

Es verdad que Jesús nos llama para ser sirvientes. Así que podríamos discutir que Jesús apoyara la idea del liderazgo del servidor. Él siempre fue con el servidor y con esos siendo servidos. Así pues, también, podríamos hacer un punto similar con el líder necesitando de ser un seguidor, particularmente del señor. pero también seguidores. De hecho, él fue sensible y obediente a su padre celestial, como él nos llama para ser sus seguidores. Jesús sirvió y siguió, fue servido por otros y él guió.

Pero Jesús nunca indica estas ideas del siervo y del seguidor de ser las únicas dimensiones del liderazgo. Incluso estas dos ideas nunca fueron presentadas por nuestro Señor de ser las primeras, dejaron solamente las únicas "sillas" en la orquesta del liderazgo de organización. De hecho, él puso un énfasis en éstos y otros liderazgos y modelos, usando varias otras metáforas: el líder como gerente, pastor y mentor.

El Líder como Gerente.

Mucho de lo qué Jesús se ocupo en los evangelios tuvo que ver con el líder y el gerente: la historia de un rey que envió a sus siervos, y en ultimo su propio hijo, para colectar renta; un encargado financiero que era musaraña en manejando las cuentas de su jefe para que él tuviera amigos después de que lo despidiera; un elogio para los que habían adoptado las estrategias de inversión derechas; la historia de un CEO que pagó el mismo salario para las personas trabajando diferentes horas – y hay muchas más historias.

Mi sentido es que el modelo del sirviente - líder es inadecuado para entender completamente éstas y otras historias en los Evangelios que requirieron a menudo decisiones de administración difíciles. La instrucción de Jesús "de tomar de quién enterró su regalo, y dárselo a quién tenía la póliza más agresiva de la inversión, a quien tiene más" suena apenas como el liderazgo del servidor.

El líder como pastor

Uno de mis descriptores preferidos sobre liderazgo es como líderes de pastor -- presumir un conocimiento del pastor verdadero. Hay ejemplos numerosos de Escrituras que señalan a esto como metáfora apropiada de la dirección.

Muchos de nosotros han memorizado Salmos 23 sobre el Señor siendo "mi pastor." Jesús utilizó la imagen del pastor a través de su enseñanza, lamentándose que la gente era como ovejas sin pastor.

El líder de pastor es un protector, restaurador y sanador de ésos dentro de su o en su cuidado de liderazgo. Protegiendo a ésos bajo su cuidado y que son interesados por esos que se ha perdido de su camino es una descripción conveniente de lo que deberían hacer los líderes. Esto incluye sirviendo, pero es más que sirviendo.

El líder como Profesor/Mentor

No hay duda en la enseñanza del profesor y el mentor , que son relacionados pero diferentes, eran importantes para Jesús durante su ministerio. Discutiría que el líder como profesor y el mentor sean dimensiones importantes de la eficacia de la dirección.

Durante el ministerio terrenal de Jesús, él tenía aparentemente una preocupación que conducía por estos elementos importantes del liderazgo. Él trabajó raramente solo. En hecho, a menudo, él estaba con sus colegas como lideres-en-entrenamiento del futuro. Él practicó lo que llamamos el "aprender justo a tiempo."

Él enseñó los principios durante el curso de la vida normal, y después siguió con una experiencia o una pregunta: ¿"Usted entendió lo que acabo de decir, o lo que acabo de hacer? ¿Usted realmente está viendo y está escuchando con todas las facultades que le estoy dado? Usted esta entendiendo?"

Entonces él explicaría la parábola o el milagro, y seguirían hacía delante, sólo para hacerlo de nuevo. Había veces cuando sus seguidores lo entendían, así que él los enviaba a un trabajo o un paseo. Entonces él los interrogaba y quizás hacer una o dos correcciones, y después seguir hacía adelante. Seguido el se tomaba tiempo para confrontar a sus estudiantes, como cuando él pidió Pedro, "¿En verdad me amas?"

Era el proceso de su enseñanza, que fue entremezclada generalmente con las experiencias de aprendizaje justo a tiempo, que este grupo de líderes y los seguidores avían sido hechos mentor por el Hijo del Dios viviente. Y este mentor también fue continuado durante los días de la iglesia temprana, tales como Pablo con el Timoteo y Barnabas con Juan Marcos.

Hay otros elementos no contados del liderazgo que nuestro Señor modeló, y ése es el punto. Hágase esta pregunta: En el liderazgo de organización, cuál de los cinco elementos siguientes son más importante: ¿para ser un líder quién sirve, que sigue, que maneja, que pastorea, o que enseña y son mentores? Obviamente, todos son necesarios para la dirección de organización eficaz. Por consiguiente, un modelo que acentúa dimensiones múltiples, no simplemente uno o dos, los mejores servicios son comprendiendo cómo los líderes transformados guían.

Como yo entiendo el liderazgo, el líder se está moviendo constantemente de un papel a otro, haciendo varios compensaciones e intercambios, constantemente ajustando el enfoque y el énfasis como van cambiando los contextos. Apenas así como cambiamos de puesto constantemente en nuestras vidas personales, siendo como un padre, esposo/a, vecino/a, empleado, el ciudadano, o el niño, nosotros están utilizando constantemente habilidades múltiples, papeles y táctica para hacer el liderazgo.

Dirección Que Transforma

Me persuaden que la dirección en verdad en un arte, no una ciencia. Usted no puede llegar a ser un líder efectivo por siguiendo libros de textos. El Liderazgo tiene que ser aprendido y ser practicado en los fosos. Sabiendo que hacer y cuándo a hacerlo es terriblemente importante en el liderazgo. En último, la única manera que aprendí de hacerlo fue dependiendo en el poder del Liderazgo del Espíritu Santo. Como dice en Salmos: "usted me guía, Señor, mientras yo sigo cerca" (Salmos 119:59, CEV).

Henri Nouwen lo dijo mejor. "No es suficiente para [ los líderes y los gerentes ] del futuro a ser gente moral, bien-entrenad, dispuestos a ayudar a sus compañeros humanos, y capaz de responder creativo a las aplicaciones de su tiempo…La pregunta central es: Están [ ellos ] hombres y mujeres verdaderos de Dios, gente con un deseo ardiente de morar en la presencia de Dios, escuchar la vos de Dios, mirar la belleza de Dios, tocar la belleza de Dios, tocar la palabra encarnada de Dios y probar la calidad infinita de Dios?

¡Ése es el corazón del Liderazgo Cristiano!

Este artículo fue condensado de la dirección dada por el autor en una conferencia anterior de CMA. La dirección completa puede ser alcanzada yendo al centro del recurso de la gerencia de CMA's (www.CMAonline.org/mrc). Este artículo también fue publicado primero en la aplicación de abril 2005 el informe cristiano de la gerencia.